POUR NICOLAS

Bonjour Nicolas,

Qu'ils peuvent être jaloux!

Tu pars sur un petit bâteau simplement 2 jours et voilà qu'ils se déchaînent.

Eux: ils doivent le louer bien des jours à l'avance et toi, on te le prête.

Rien à payer tout bénef: pas même l'orangeade pour le petit Louis.

Je te le dis, Nicolas, ils sont jaloux. Bien fait.

Et Ségolene: que de quoi se payer un petit séjour à Djerba: en gîte,en location sans repas,en mobilhome?

Ils croyaient que tu allais te cacher dans le var dans ton petit fort.

Sous la chaleur, les moustiques, les feux, rien, Nicolas, pas même la possibilité d'aller courir.

J'en sais quelque chose du var. L'été dernier 2006: une chaleur:torride, des moustiques gavés de peaux bronzées

et des hélico pour les feux de partout mon bon Nicolas. Que de la jalousie et de la mauvaise en plus.

Je n'ai pas pu courir en fôret comme toi et pas même pu sortir mon vtt.

Des gendarmes derrière chaque arbre.

C'est pas toi qui les avaient mis là.Ah bon!

Au moins, tu as pu bien bronzer ces deux jours.

Et pourquoi que deux jours. Moi, peut-être que j'aurais pris une semaine.

Je te le dis mon bon Nicolas. Ce sont des jaloux.

 

TRES BIEN MERCI

Bonjour,

Le premier commentaire d' Albator est efficace.

Dont acte. J'ai quitté la plateforme blogger.com pour des raisons techniques.

Le blog était ouvert depuis plus de deux ans.

Ma formation en sciences sociales du travail,droit du travail et sociologie des organisations m'a conduit

à faire une chronique de la vie quotidienne au travail.

Je travail au sein d'une agence locale pour l'emploi.

Et c'est vrai: il y a des plaisirs et des souffrances au travail.

Hier, j'ai témoigné de la souffrance de cette salariée de l'entreprise Nissan Europe: licenciée alors qu'elle

éatit en congés de maternité.

Elle rapportait ce qu'elle vivait au travail et des supposées fautes qui lui étaient reprochées.

Elle racontait comment on l'avait mis à la porte.

Oui. Je lui ai témoigné mon soutien. D'autres l'ont fait aussi et c'est tant mieux.

D'autres commentaires ont été apportés à la situation de ces salariés de l'entreprise Renault/Guyancourt

Ce qui me laisse encore stupéfait aujourd'hui: ce sont les remarques du DRH de cet établissement quant

aux suicides de ces salariés.

Oui la caisse régionale d'ass maladie a reconnu le caractère légitime de l'accident sur le lieu de travail.

Ce sont bien les conditions de travail à l'intérieur de l'établissement qui ont conduit à cette situation

et non la vie privée de ces salariés.

Bref résumé des commentaires précédents.

En aucune manière: je ne veux me servir de ces commentaires pour faire passer je ne sais quel message.

Ce qui est écrit: c'est ce qui se passe et ce qui se passe mérite d'être partagé par tout le monde.

Je vis le licenciement des autres au quotidien. Celà m'autorise donc un peu à porter témoignage.

Celà se veut informatif.

D'aucuns y trouveront matière pour leur propre quotidien.

La question du plaisir au travail mérite aussi d'être évoquée. Il  s'agit de relater ce qui se partage ensemble

au travail et qui donne du sens à une organisation, à une action. 

On peut relater comment une organisation se vit au quotidien ou comment on prépare une action syndicale.

Celà se veut amical et sans tabou.

Comme je  l'ai déjà écrit: tout peut devenir possible mais pas forcémént n'importe comment.

 

PREMIERE NOTE

 

Bonjour, 

La fermeture d'un autre blog pour des raisons techniques m'amènent sur la plateforme

hautetfort.com .

Travail:plaisirs et souffrances.Oui! comme je l'ai écrit bien souvent et comme vous m'avez

encouragé à le faire:je vais poursuivre.