BESOIN D'UN COACH

Oui, ce DRH n'a t'il pas fait l'impasse sur ce qui fait d'abord sens pour le salarié: environnement de travail, nature du poste occupé, utilité/rôle/présence dans le cycle de production/fabrication/échange des biens et services, salaire,appréciations...

Ces salariés auraient-ils dû être coachés? Pris en amont de la désolation de leurs gestes.

Pourquoi faire appel à ces coachs? pour faire disparaitre les états négatifs, la tristesse, le tragique de l'incompris, l'insubordination, l'insoumission, la parole intempestive, les résultats médiocres,...?

Si le salarié ne s'empare pas suffisamment de son poste, s'il ne fait pas suffisamment corps avec ce dernier( jusqu'à la caricature bien souvent), si le manager/leader/responsable n'est pas à la hauteur, est-ce avant tout de sa responsabilite?

   

BESOIN D' UN COACH ?

Quoi que vous puissiez en penser, il me fallait bien un peu reparler de la souffrance au travail mais vu sous l'angle du COACHING.

Ses salariés qui se sont suicidés me hantent encore. Qu'attendez t'on d'eux? Compétitivité,performance,rentabilité,innovation,positivité? Que sais-je! Là, la souffrance au travail peut t'elle s'expliquer en termes de défaillance personnelle, de conflits psychiques intimes? Le DRH de l'entreprise n'a t'il pas commencé par nous dire qu'il s'agissait d'abord d'un problème de vie privée (couple en souffrance).

Ce DRH ne fait-il pas l'impasse sur quelques désordres premiers de la vie au travail: l'organisation du travail: rythmes et taches,différenciation entre individus, salaires et poste occupé.    

 

ENCORE UN PEU NICOLAS: ON Y EST PRESQUE

Bonjour,

Ce matin,mes collègues de travail m'ont fait parvenir le message suivant:

:" L'emission Arrêt sur Images, de Daniel Scchneidermann, est arrêtée sans explications.Une nouvelle attaque contre la liberté de la presse vient d'être commise. Arrêt sur Images est probablement la seule émission télé de service public critique des médias; le décryptage de l'actualité effectué par cette émission gênait: il n'y a qu'un pas de l'information à la propagande....

Schneidermann a sans doute tourné sa dernière émission sans le savoir. L'équipe a appris la nouvelle par voie de presse.

Une pétition est en ligne. Près de 44000 signatures ont été enregistrées en 4 jours.

Signez-la, diffusez-la:  http://arret-sur-images.heraut.eu//

" fin

Tout est écrit.

Daniel Schneidermann écrit aussi dans mon journal: Libération.

Nicolas n'aime pas mon journal. D'ailleurs n'a t' il pas téléphoné à son pdg : M. De Rotschild pendant les élèctions pour dire tout le mal des journalistes.

Il n'a rien pu faire. Donc on supprime l'émission de Daniel.Cqfd.

Alors: Qu'allez-vous faire?

En signant cette pétition: vous affirmerez que rien n'est perdu.

CREDULITE: QUAND TU LES TIENS.

Alors, vous y croyez vous au civisme des entreprises qui rogneront sur les marges et leur taux de profitabilité.

De quelles entreprises on parle? Artisans du bâtiment avec 2/3 salariés, salons de coiffure avec une coiffeuse, bureaux d'etudes avec qq salaries? Grandes sociétés: total, carrefour, lvmh, airbus....Ces sociétes donneront peut-être le change à notre gouvernement mais les autres? Marge ou pas marge, bénéfice ou pas bénéfice, profit ou pas profit. Ce ne sont pas uniquement des concepts économiques qui s'empilent et se relient, c'est aussi toute l'histoire du salariat, de l'épargne, de la consommation et de bien d'autre chose qui se donne en réflexion.

Je crois que cette affaire est à lier avec le non moins fameux: "travailler plus pour gagner plus". Mais que veulent-ils?

Oui: que veulent-ils, puisque les plus valeureux, travailleurs, méritants... pourront s'adonner au travailler plus pour en avoir plus pour en dépenser plus. Oui, j'aurais bien aimé que Nicolas me parle de la possibilité d épargne des moins aisés.              Il n'en fera rien, car il ne pourrait trouver aucune argumentation valable.

Et si vous en doutez: regardez,observez attentivement ceux qui entrent et sortent de nos magasins.

Pour mémoire le smic brut s'élève à 1254,28 euros pour 151h,67 par mois. Le prix d'une baguette à Bordeaux: 80 cts d'euro.

Oui: crédulité. Alors vous y croyez encore.

Non! c'est pour celà que rien n'est perdu. 

OUI: UNE PRESQUE HONTE

Oui: une presque "honte". Ce sont eux qui seront touchés: pas ceux qui épargneront parceque leur tva sociale ne touchera pas les produits d'épargne. Résultats des courses: ils auront moins de sous puisque payant plus chers les produits. Alors que celui qui aura mis ses sous en épargne aura pu en tirer avantage par le produit de son épargne ou la fiscalité.

Ils nous disent que cette tva sociale doit toucher les produits qui viennent de l'étranger: vêtements de chine et d'ailleurs.etc... Il s'agirait de lutter ,infiné, contre les délocalisations: c'est à dire pénaliser ceux qui vont s'installer et fabriquer ailleurs que chez nous en rendant leurs produits plus chers lorsqu'ils passeront la frontière.

Crédulité: On  compte sur le "civisme" des entreprises Françaises. Non: dit-on, ils n'augmenteront pas les prix. Pour qu'elles raisons ne seraient-ils pas tentés de le faire? Si la tva augmente, les salaires qui sont calculés sur un indice final de hausse de prix( ex le smic) vont augmenter. Notre entreprise fabriquera ses produits sans les augmenter mais avec des salaires plus élevés à distribuer. Notre entreprise acceptera donc  de voir ses marges bénéficiaires rognées?

La bonne  blague.Acceptera t'elle de faire cet effort sans rien y gagner? Vous l'avez compris: c'est donc sur les salaires qu'ils y aura des discussions et donc sur ceux des moins "aisés"( comme disaient mes parents).

La tva sociale les touchera au premier chef et leur salaire seront revus et pas forcément à la hausse. Ceux qui ont pu négocier sur des salaires savent ce que veut dire une augmentation en masse et en niveau, une augmentation en début ou en cours ou fin d'année.

Oui: crédulité. 

ENFIN PRESQUE

Bonjour,

Alors, c'est terminé. Les résultats n'ont pas été si mauvais pour nous qui aimons La Gauche,(  oui peut-être pas celle des barons et des caciques du PS, la gauche :ce n'est pas non plus que le PS). La Gauche :la nôtre. Non pas celle de François et Ségolène. Quoique leurs misères me chagrinent.

Nous aimons La Gauche, mais qu'en reste t'-il? Courir après des vaches sacrées, des chimères, la sociale émocratie, le centre, le milieu et tout le reste. Au fait: ça veut dire quoi être de Gauche?

Aujourd'hui, on parle de refondation de la Gauche.Mon LIBé parle d'assises en Septembre 2007 à Grenoble.

Bravo pour Grenoble: les discours de la Gauche et de Mendes ou Rocard y ont été fameux.

J'attends que l'on me dise ce que c'est qu être de Gauche aujourd'hui: non ce n'est pas que le désir d'avenir ou des machins incompréhensibles ou l'ordre juste. Pour l'employé(e), l'ouvrier, le technicien, le cadre... :ça pourrait vouloir dire quoi: La Gauche. Le parti communiste n'existe plus. Bon et àprès. La classe ouvrière a disparu: qui peut oser croire une telle imbécilité. Elle existe sous des formes différentes, mais elle est bien réelle. Oui, ce sont les "pauvres" qui consomment, qui achètent: télé, playstation....Non, ils ne garderont pas de sous pour épargner. Il ne le pouuront pas,ils ne le voudront pas. Consommer: c'est ressembler aux autres. Ils en sont si bien convaincus qu'is s'apauvrissent et s'endettent auprès de cofonoga.

C'est pour celà que leur "fameuse tva sociale est une presque "honte".    

UN MESSAGE D'AMITIE A MME STEPHANIE GONIER

Bonjour,

Il y a peu,vous avez eu 36 ans. Avec le recul, je viens vous souhaiter un très bon anniversaire. J'espère que tous vos proches auront su vous entourer: vous le méritez. Avez-vous reçu les fleurs attendues?

C'est votre "histoire" qui à l'origine m'avait conduit à créer ce blog.(certes hier sur la plateforme blogger et aujourd'hui sur la plateforme hautetfort.)

Le licenciement sera probablement requalifié,mais la procédure est encore longue. D'orès et déjà, j'invite ceux qui liront ce billet à vous rejoindre et à vous soutenir sur:  http://congeparentalnissan.blogspot.com

Oui: c'est pour ça que rien n'est perdu.

Bien cordialement.

PLATEFORME DE SERVICES DEDIES AUX BLOGS

Référencement sur la plateforme de services dédiés aux blogs:  http://diaforus.blogtrafic.com

TOUT VA ENCORE BIEN: MERCI

Oui! sa finalité première: Pourquoi un code du Travail doit exister? : protection-organisation-respect-hiérarchie des règles-unicité de fonctionnement ici et ailleurs- homogénéité-souplesse.... La liste est encore longue. 

La vie sociale est construite autour du Travail. Travail salarié, travail non salarié( ici les commerciaux, là les professions libérales et agricoles). Le bénévolat reconnu seulement depuis quelques années par les assédics ( époque Jospin: c'est pas vieux) n'a pas sa pleine capacité.

Le Travail structure notre quotidien, notre vie. Nous y consacrons quasi l'essentiel de nos journées: au bureau, à l'usine mais aussi à la maison:repas,enfants,scolarité.

Si le code du Travail se trouvait à être démantelé, démantibulé, brûlé, réduit à sa plus simple expression: c'est, je pense, toute notre organisation sociale qui s'en trouvera perturbée, chamboulée. Tenez: prenons un exemple: il n'y a plus de temps de travail organisé: je quitte le bureau lorsque l'employeur me le demande ou le veut bien. Qui: pourra récupérer les enfants chez la gardienne ou à la crêche en temps voulu. La gardienne ne sera pas à votre disposition: j'en sais quelque chose. Prenons l'exemple du licenciement: le préavis est supprimé: les revenus diminuent: comment allez vous vous retourner pour faire face à cette nouvelle situatio: logement-crédits- scolarité etc...

Je peux prendre bien d'autres exemples et pas des moindres.

Mais je crois sincèrement que rien n'est perdu.

 

 

TOUT VA ENCORE BIEN: MERCI

Oui le Droit du Travail porte en lui les passions,les rancoeurs, de la société. Il y a quelques années, je me souviens d'un colloque organisé par la faculté de Droit de Montpellier (fameuse ppour ces origines et ses profésseurs) qui avait pour titre:" faut-il brûler le code du Travail". 

Maudit code du Travail: à l'origine de nos difficultés, de nos faiblesses, de nos lenteurs, de nos mauvais résultats économiques, du moral en berne du medef et des employeurs de tous poils. Pourquoi ces règles pernicieuses et révoltantes. En effet, il suffirait peut-être comme au bon vieux temps de se serrer la main en guise de contrat de travail, et la procédure de licenciement se bornerait à se saluer et à se dire au revoir et merci pour tout.

S'imposer des règles et les codifier a été voulu par Napoléon en 1802-1804. Pourquoi: Parceque l'on était passé de la servilité au contrat social.Etre titulaire de Droits et de Devoirs: c'était quand même le plus grand des mérites de la Révolution Française même si elle fut qualifiée de bourgeoise et au service des mêmes "nantis".

S'imposer des règles: oui pour le plus grand bien de tous. Les faire évoluer demeure aussi une obligation.

Le code du Travail doit être revu dans certaines de ses dispositions mais avant d'en réecrire les articles: réfléchissons d'abord à sa finalité première.