TOUT VA ENCORE BIEN: MERCI

Oui! sa finalité première: Pourquoi un code du Travail doit exister? : protection-organisation-respect-hiérarchie des règles-unicité de fonctionnement ici et ailleurs- homogénéité-souplesse.... La liste est encore longue. 

La vie sociale est construite autour du Travail. Travail salarié, travail non salarié( ici les commerciaux, là les professions libérales et agricoles). Le bénévolat reconnu seulement depuis quelques années par les assédics ( époque Jospin: c'est pas vieux) n'a pas sa pleine capacité.

Le Travail structure notre quotidien, notre vie. Nous y consacrons quasi l'essentiel de nos journées: au bureau, à l'usine mais aussi à la maison:repas,enfants,scolarité.

Si le code du Travail se trouvait à être démantelé, démantibulé, brûlé, réduit à sa plus simple expression: c'est, je pense, toute notre organisation sociale qui s'en trouvera perturbée, chamboulée. Tenez: prenons un exemple: il n'y a plus de temps de travail organisé: je quitte le bureau lorsque l'employeur me le demande ou le veut bien. Qui: pourra récupérer les enfants chez la gardienne ou à la crêche en temps voulu. La gardienne ne sera pas à votre disposition: j'en sais quelque chose. Prenons l'exemple du licenciement: le préavis est supprimé: les revenus diminuent: comment allez vous vous retourner pour faire face à cette nouvelle situatio: logement-crédits- scolarité etc...

Je peux prendre bien d'autres exemples et pas des moindres.

Mais je crois sincèrement que rien n'est perdu.

 

 

TOUT VA ENCORE BIEN: MERCI

Oui le Droit du Travail porte en lui les passions,les rancoeurs, de la société. Il y a quelques années, je me souviens d'un colloque organisé par la faculté de Droit de Montpellier (fameuse ppour ces origines et ses profésseurs) qui avait pour titre:" faut-il brûler le code du Travail". 

Maudit code du Travail: à l'origine de nos difficultés, de nos faiblesses, de nos lenteurs, de nos mauvais résultats économiques, du moral en berne du medef et des employeurs de tous poils. Pourquoi ces règles pernicieuses et révoltantes. En effet, il suffirait peut-être comme au bon vieux temps de se serrer la main en guise de contrat de travail, et la procédure de licenciement se bornerait à se saluer et à se dire au revoir et merci pour tout.

S'imposer des règles et les codifier a été voulu par Napoléon en 1802-1804. Pourquoi: Parceque l'on était passé de la servilité au contrat social.Etre titulaire de Droits et de Devoirs: c'était quand même le plus grand des mérites de la Révolution Française même si elle fut qualifiée de bourgeoise et au service des mêmes "nantis".

S'imposer des règles: oui pour le plus grand bien de tous. Les faire évoluer demeure aussi une obligation.

Le code du Travail doit être revu dans certaines de ses dispositions mais avant d'en réecrire les articles: réfléchissons d'abord à sa finalité première.

TOUT VA ENCORE BIEN:MERCI

Bonjour,

Le Droit Social du Travail est devenu au fil des années une passion. Bien peu à l'université ont cette passion. Personne n'encourage les étudiants en ce sens. C'est peu valorisant, ça change tout le temps, et puis qui aurait cette vocation.

Allez intérroger les avocats: ils vous diront que le Droit du Travail paie peu. Le droit de la famille et, par excellence, celui du divorce est bien plus rémunérateur. Dans cette discipline, l'avocat se paie et parfois même très bien comme à Paris. Un divorce: c'est un forfait: 1000- 2000 euros et bien plus parfois. Des procédures longues, très très longues.

Oui, le Droit Social du Travail est une passion: Je me reconnais dans cette discipline. C'est le Droit du quotidien du travail et du non travail . Il est au coeur de la société et de ces passions. Recrutement-licenciement-formation-durée du travail-négociation entre individus-formation-35 heures-anpe-assédics....... Tout y est dans le code du travail.

Le code du travail porte en lui l'évolution de la société. Oui, le code Civil aussi: mais combien de temps a-t'il fallu attendre pour voir le pacs y figurer et je ne vous parle même pas du Droit des Femmes. Encore rien sur l'adoption, le mariage des homosexuels...

    

 

 

TOUT VA ENCORE BIEN: MERCI

Oui tout va encore bien : merci.

Mais dans les hôpitaux: ça va pas fort: allez leur dire de travailler plus, et vous allez recevoir une bonne gifle. En tout cas,vous l'aurez bien cherché.

Tout va encore bien: parceque Nicolas cerche encore comment il va bien pouvoir si prendre. Mais quand il aura trouvé, j'espère qu'il nous trouvera.

Oui:travailler plus n'est pas si con que ça...Cependant, faut-il en faire une vérité, un absolu, un idéal pour moi,pour vous,pour votre famille, vos amis,bref pour tout un chacun.

Travailler plus pour gagner plus: s'agit-il d'un nouveau conscept philosophique à deux balles? 

Que vaudra la vérité d'hier le jour du jugement dernier.

Oui tout va encore bien merci.

   

Tout va encore bien : merci.

Bien sûr : personne n'a encore expliqué le trop fameux ou fumeux :"travailler plus pour gagner plus"

Et je suis bien triste de constater que l'épiscopat ne s'est pas encore prononcé sur cette question.

Travailler plus: quand? le soir le matin ? et pour une infirmière: ça veut dire quoi,quand vous la voyez courir d'un couloir ou d'un malade l'autre apportant réconfort et soutien. Et pour l'enseignant: certes, ils ne travaillent pas 35 heures derrière leur bureau, mais qui corrige, prépare,rencontre les familles? Les chauffeurs routiers,les pompiers, les conducteurs de trains, les aides soignantes.......................? 

Bon dieu? qui doit travailler plus? Qu'ils le disent? et l'on répondra!

Travailler plus: mais pour quoi faire du gain supplémentaire: pour acheter des biens ou des services, pour amasser,thésauriser, épargner. On sait très bien qu'avec un peu d'argent en plus: les gens aisés épargnent et ne consomment pas alors que les gens défavorisés, avec le gain en plus ,acheteront une télé plus belle ou play station...

Oui, il faut partager le temps de travail pour que tout le monde travaille: c'est pas sorcier et c'est pas con du tout.

En travaillant auprès de population sans emploi: vous verriez que cette idée de temps partagé n'est pas conne du tout.

Travailler mois, pour gagner moins: c'est facile quant on a des sous mais quant on n'en a peu pour finir le mois:c'est moins simple. Je le sais. Mais faut-il devenir imbécile pour autant et villipender comme des chiens celles et ceux qui ont essayer de construire cette idée de temps partagé. Certes, on aurait pu s'en sortir avec moins de dogmatisme ou de rigidité dans son application comme dans les hôpitaux.    

 

 

TOUT VA ENCORE BIEN: MERCI

 

Bonjour,

Tenez vous bien: un de mes collègues villipendait hier par mail le trop fameux: "travaillez plus pour gagner plus".

Il est vrai que pour un certains nombre d'entre nous: travaillez plus pour gagner plus  n'a aucun sens:

D'abord parceque nous travaillons bien plus de 35heurse,tout simplement pour finir chaque jour ce que nous avons commencé et qui ne peut-être remis au lendemain ou pour terminer les entretiens avec le public:nos clients.

Ces heures ne sont pas comptabilisées au delà d'un minimum très bas.

Et pou les cadres:celà n'a aucun sens puisqui'ils travaillent au forfait.

Bref: celà pourrait avoir du sens pour ceux qui ,travaillant 35heures ,reçoivent une rémunération mensuelle pour cet horaire. Ils souhaiteraient gagner un peu plus mais voudraient-ils travailler un peu plus. J'en doute.

Et puis ont-ils la liberté de trvailler plus, sachant que l'horaire de travail est fixé par l'employeur en vertue du lien de subordination pour uncollectif donné et pas forcément pour une seule personne sauf pour des postes d'hôtesse de caisse ou d'agent d'accueil.

Bien sûr, travailler plus pour gagner plus peut-être généreux,ambitieux, valorisant en diable.

Ces heures échapperont à l'impôt sur le revenu.

Cetes. Elles ne supporteront aucune cotisation: c'est tant mieux.

Mais avez vous compris que ne cotisant pas, ces heures ne vous apporteront aucun avantage particulier pour le calcul d'une pension de retraite.